Diversität braucht mehr als einen Workshop

Viele Programme, die mit unbewussten Vorurteilen aufräumen sollen, verfehlen ihren Zweck, schreibt die geschäftsführende Gesellschafterin des Frauen-Karriere-Index, Barbara Lutz. Was Unternehmen leisten müssen, damit die positiven Effekte nicht im Alltag verpuffen.

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