Unser Modell der Manager-Vergütung setzt Fehlanreize

Trotz der Corona-Krise erzielen Top-Manager immer neue Spitzengehälter, während die Gehaltsentwicklung einfacher Arbeitskräfte nicht mithält. Grund sind die erfolgsabhängigen Vergütungen: Ihre derzeitige Form ist problemanfällig. Ein anderes Modell wäre sinnvoller.

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