Was Arbeitgeber aus dem Fall Gil Ofarim lernen können

Gil Ofarims erfundene Vorwürfe sind kein Einzelfall: Falsche Anschuldigungen gegen Arbeitnehmer, gerade über soziale Medien, gibt es immer wieder. Arbeitgeber können jemandem unter Umständen sogar nur aufgrund von Verdachtsmomenten kündigen. Das dürfen sie aber nicht überstürzen.

Dieser Beitrag wurde unter Debatte ( Quelle Welt Online ) veröffentlicht. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.

Schreibe einen Kommentar