„Solange die Leistung stimmt, ist die Arbeitszeit zweitrangig“

Die Generation der ab 1995 Geborenen drängt auf den Arbeitsmarkt und hat Ansprüche, die manchen Personaler schlucken lassen. Konzerne wie die Würth-Gruppe sind jedoch auf sie angewiesen und greifen zu ungewöhnlichen Maßnahmen.

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